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10年前我们就问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践。我受的教育让我成为一名教师，能够走到今天我非常幸运。为公司未来负责也为自己负责，应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作，继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命。我们帮助全世界的中小企业、年轻人、妇女发展的使命和愿景让我们激动不已，这是我们的初心，也是我们的福报和责任，真正相信并实现这样的使命就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗。

在互联网平台整顿方面，“周周查”行动开展后，北京市住建委联合网信办曾依法约谈58集团主要负责人，针对其旗下长期大量存在的出租“群租房”等严重违法房源信息存在整改不明显情形，责令其开展为期4天的专项整治，期间暂停其网站所有北京房源信息发布。“当前，我们已在规定的时间内完成了住建委约谈中要求的全部整改项目。”58集团相关负责人表示。

启迪桑德董秘办人士8月13日下午对21世纪经济报道记者表示：“我们现在还未接到混改进展通知，方案应该还没最后确定，但是可以确定的是即使是混改之后，我们还是会保持51%以上的国有控股。”不过，21世纪经济报道记者调查发现启迪控股曾在7月公开表示，清华大学将继续深化推进启迪控股混合所有制和市场化改革，引入一家与清华大学“门当户对”、对公司未来发展有重要价值的战略股东，与清华大学联手继续支持、推动启迪控股的发展，同时引入多家以国有资本为主的重要投资机构，改革后的启迪控股将成为国有资本属性比例不低于51%，实现国有企业由“管资产”转向“管资本”的改革目标。

在2019年9月10日之后，我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划，今天得以实现，要感谢阿里巴巴合伙人的认同，感谢阿里巴巴董事局的批准，也要感谢所有阿里巴巴的同事们以及他们的家人，正因为过去19年大家对我的信任、支持和共同努力，让我们有足够的自信和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。

正在各方对此热议不断、先后向厦门万科求证时，厦门万科方面昨晚终于发布声明，对此传闻予以否认。声明中说：“该项目9月底之前签约的产品原交付标准包含温泉入户，但在推进过程中经反复论证发现难以满足实际使用要求，故该项目不引进温泉入户，提供两种解决方案，或者是接受变更补偿20万元，或者是结束原合同再进行赔偿。”

空间凌乱各有原因 整理妙招有哪些数据显示，由于性别和年龄差异，人们对家里凌乱原因的认知有较大差异。31.56%的男性认为家里乱的首要原因是“空间收纳规划不合理”；女性群体中排名第一的原因是“喜欢买买买，又不舍得扔东西”，占30.61%；从年龄层划分来看，80、90后人群中，除了以上提到的两个原因外，还有“家具的收纳功能不足”和“我懒”两个因素，四个原因的占比相对持平。